Hesaplama Araçları

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Çalışma sürenize göre ihbar sürenizi (2–8 hafta) ve gelir vergisi ile damga vergisi sonrası net ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Çıplak brüt ücret
Yol, yemek, ikramiye vb. düzenli ödemelerin aylık karşılığı
İhbar ve izin ücretine uygulanır; dilime göre değişir
Sonucu görmek için iletişim bilgileriniz

Aksu Hukuk ve Danışmanlık tarafından hazırlanmıştır · Son güncelleme:

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kanunda belirtilen süre kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır (İş Kanunu m. 17). Bu süreye uyulmadan sözleşme sona erdirilirse, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı yalnızca işverenin değil, bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçinin de ödemesi gereken bir tazminattır.

İhbar süreleri

Çalışma süresiİhbar süresi
6 aydan az2 hafta
6 ay – 1,5 yıl4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl6 hafta
3 yıldan fazla8 hafta

Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı (brüt) = Giydirilmiş günlük brüt ücret × İhbar süresi (gün)

Giydirilmiş günlük ücret, aylık brüt ücret ile düzenli yan ödemelerin toplamının 30'a bölünmesiyle bulunur. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur.

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.

Örnek hesaplama

1 Eylül 2024'te işe giren, 31 Ağustos 2026'da bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan ve aylık brüt ücreti 40.000 TL olan işçi:

  • Çalışma süresi: 2 yıl → ihbar süresi 6 hafta (42 gün)
  • Günlük brüt ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
  • Brüt ihbar tazminatı: 1.333,33 × 42 = 56.000,00 TL
  • Gelir vergisi (%15) ve damga vergisi: 8.825,04 TL
  • Net ihbar tazminatı: 47.174,96 TL

Gelir vergisi oranı, işçinin yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre %15'ten yüksek olabilir; araçta oranı değiştirebilirsiniz.

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

  • Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolmasıyla sona ermesi,
  • Deneme süresi içinde yapılan fesih,
  • İşverenin veya işçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkını kullanması (İş Kanunu m. 24 ve 25),
  • Bildirim süresine uyularak yapılan fesih ya da bildirim süresine ait ücretin peşin ödenmesi.

Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni bir iş araması için günde en az iki saat izin vermek zorundadır (İş Kanunu m. 27).

Ödenmeyen ihbar tazminatı

İhbar tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatını kim öder?
Bildirim süresine uymadan belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf öder. İşveren işçiyi bildirimsiz çıkarırsa işçiye, işçi bildirim süresi vermeden işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödenir.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. İstifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz; aksine bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir. Haklı nedenle derhâl fesihte (ör. maaşın ödenmemesi) bildirim süresi aranmaz.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz.
3 yıldan fazla çalışan işçinin ihbar süresi ne kadar?
En az 8 haftadır (56 gün). İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun bir süre kararlaştırılmış olabilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet. Şartları oluşmuşsa, ör. bir yılı aşkın süre çalışmış işçinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeden çıkarılması hâlinde her ikisi birlikte ödenir.
İhbar tazminatı için ne zamana kadar dava açılabilir?
Zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.

İlgili hesaplamalar

Önemli: Hesaplama sonuçları genel bilgilendirme amaçlıdır ve yaklaşık değerler verir. Her dosya kendine özgü koşullar içerir; kesin sonuç için bir avukata danışmanız önerilir.